Находим сотрудников на сложные и критичные роли — от линейных специалистов до ТОП-руководителей — в IT, инженерии и производстве.
Разбираем бизнес-контекст и реальные требования к роли.
Вместо долгого поиска и бесконечного трафика — целевые кандидаты, прошедшие оценку навыков и мотивации.
Технологии ускоряют поиск, а экспертная оценка определяет, кто действительно подойдёт команде.
Позиционируем роль для кандидатов в контексте ближайших задач, продукта и команды.
Берём на себя сложный подбор и поиск узкопрофильных специалистов с учётом требований к техническим знаниям и навыкам, рабочих обязанностей и культуры команды.
Оставить заявку →Подбор руководителей и ключевых экспертов через прямой поиск, нетворк и профессиональные сети.
Оставить заявку →Уровень заработных плат, доступность специалистов, сроки и риски подбора — прогнозы на основе данных.
Оставить заявку →Задача: Найти С++ разработчика с опытом разработки СУБД, знанием STL и алгоритмов.
Сложность: Негативный опыт найма и не полностью выстроенные процессы разработки в компании, которые требовали от будущего сотрудника высокого уровня самодисциплины и в то же время творческого подхода к решению задач.
Результат: Двое из четырёх кандидатов успешно выполнили тестовое задание, одного из них технический директор пригласил в свою команду.
Срок поиска — 28 днейЗадача: Найти программиста 1С ERP за 3 недели.
Сложность: Бюджет на вакансию вне рыночной вилки, а кандидату предстояло адаптироваться в команде начинающего руководителя. Вакансия открылась ближе к концу календарного года, что сузило круг доступных кандидатов.
Результат: Сотрудник найден в оговорённые сроки и приступил к задачам в начале следующего года.
Срок поиска — 21 деньЗадача: Найти ведущего ML-инженера с экспертизой в предиктивной аналитике для срочного старта разработки.
Сложность: Заказчик не до конца сформулировал требования, а опыта продуктовой разработки в компании раньше не было.
Результат: Представлено три кандидата, один из которых был готов самостоятельно сформулировать требования к продукту.
Срок поиска — 18 днейЗадача: Замена руководителя на затянувшемся по срокам проекте от крупного промышленного заказчика.
Сложность: Поиск нужно было вести конфиденциально, а сложность бизнес-требований предполагала большое количество согласований.
Результат: Кандидат с релевантным опытом был найден среди компаний-доноров. Он прошёл несколько этапов согласования и вышел на проект.
Срок поиска — 45 днейПо итогам подробного брифа с заказчиком составляем профиль кандидата.
Проводим предварительную разведку — сколько подходящих кандидатов есть и где искать.
Изучаем внутреннюю базу кандидатов; если поиск закрытый или это замена — синхронизируемся по источникам.
Проводим предварительные интервью по разным методикам на соответствие профессиональных и личных качеств.
При необходимости отправляем кандидату дополнительное тестовое задание.
Направляем финальных кандидатов с комментариями, организуем встречи, доводим до оффера.
Точные условия, гарантии и сроки фиксируются индивидуально в договоре с заказчиком.
Проанализируем рынок и предложим оптимальную стратегию поиска — без обязательств по дальнейшему сотрудничеству.